変革の進まない組織と、やりがいを見つけることのできない職員。社会に、地方の課題があふれ人生100年時代の今、打開のカギとなるのは目的を自ら設定し、できない理由よりもできる可能性に着目し、主体的に行動を起こしていく「ダイナモ人」であると知識創造プリンシプルコンソーシアムは提唱する。『企業変革を牽引する新世代リーダー ダイナモ人を呼び起こせ』(日経BP社)の執筆者をお呼びして、知識社会における自己の革新、組織の革新について考えていく。
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