【実践形式のグループワークで“絆”を深める】若手社員合同研修

講座概要

職場体験型のビジネスシミュレーション研修を取り入れながら、新入社員のビジネススキルの習得と、会社の枠を越えた仲間づくりを行うことで、職場への定着を目指した研修です。

👍インターバル期間を設けることで、学びの質を高め、実務に活かせるプログラムです。
👍オンライン懇親会も開催し、受講者の交流を深めることで、継続的な関係を築きます。

研修の詳細はこちらから御確認ください。

第1回:【延岡会場】
1日目:2022年10月20日(木)10時~17時@延岡市中小企業振興センター会議室2
2日目:2023年1月12日(木)10時~17時@延岡市中小企業振興センター会議室2

第2回:【都城会場】
1日目:2022年11月2日(水)10時~17時@未来創造ステーション会議室①
2日目:2023年1月31日(火)10時~17時@未来創造ステーション会議室①

第3回:【日南会場】
1日目:2022年11月9日(水)10時~17時@日南市テクノセンター302号室
2日目:2023年1月24日(火)10時~17時@日南市テクノセンター302号室

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延岡会場

詳細プログラムを

  • 終日10:00-17:00
日程 テーマ/内容 実施方法

10月20日

終日

1日目

グループワーク時の映像例グループワーク:業務の適切な進め方(タイムマネジメントや仕事の効率化)を学び、自身の課題を把握する
コミュニケーションワーク:コミュニケーションを円滑にするためのロジカルシンキングを学び、発信力を強化する
グループディスカッション:Z世代であるデジタルネイティブの強みを理解し、社内での貢献意欲を高める
実践行動策定:2日目までに取り組む自身の課題解決のための実践行動を策定し、会社へ提出

対面

インターバル

実践行動:策定した行動を実践
会社への共有:上司、人事担当者等に取り組み状況を共有し、コメントをもらう
仲間との交流:オンライン懇親会にて取り組み状況や気付きを共有する
※ご希望の人事ご担当者様には、研修内容の共有や実践行動に際しての個別相談を実施いたします。

1月12日

終日

2日目

実践行動の取り組み共有:取り組み状況をチーム内でアウトプットし、PDCAサイクルを実践する
MBSA 診断:自身の仕事の取り組み方やコミュニケーションの傾向を把握し、自己理解と他者理解を深める
グループワーク:これまでの学びの活用、主体的な業務の進め方の習得、自身の課題の再抽出
実践行動策定:3年後の目標と実践行動を策定し、会社へ提出

対面

インターバル

実践行動:講座終了後も策定した行動を実践
会社への共有:上司、人事担当者等に取り組み状況を定期的に共有し、スキルアップを目指す
仲間との交流:オンライン懇親会等にて取り組み状況や気付きを定期的に共有し、継続的な関係を築く
※ご希望の人事ご担当者様には、研修内容の共有や今後の育成においての個別相談を実施いたします。

対象者 宮崎県内中小企業の入社3年以内の若手社員
場所

延岡市中小企業振興センター会議室2

開催日 2022年10月20日(木)
〜2023年1月12日(木)
開催時間 10:00-17:00
申込締切 2022年10月18日(火)
定員 各会場25名(各会場とも1社最大3名まで)
受講料 無料
形式 対面
備考

研修の詳細はこちらから御確認ください。


応募が多数の場合、宮崎県内に本社を置く事業者・団体様を優先して受付させて頂きますので事前にご了承のほどよろしくお願い致します。

延岡会場
のお申し込みはこちらから

講師のご紹介

emi
nishiura

西浦  絵美 

有限会社キャンパス

設立当初は、フリーアナウンサーやタレントの教育、アサイン、マネジメントを行う。現在は、自身が研修講師として登壇する他、講師紹介やマネジメントを行っている。

延岡会場
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都城会場

詳細プログラムを

  • 終日10:00-17:00
日程 テーマ/内容 実施方法

11月2日

終日

1日目

グループワーク時の映像例グループワーク:業務の適切な進め方(タイムマネジメントや仕事の効率化)を学び、自身の課題を把握する
コミュニケーションワーク:コミュニケーションを円滑にするためのロジカルシンキングを学び、発信力を強化する
グループディスカッション:Z世代であるデジタルネイティブの強みを理解し、社内での貢献意欲を高める
実践行動策定:2日目までに取り組む自身の課題解決のための実践行動を策定し、会社へ提出

対面

インターバル

実践行動:策定した行動を実践
会社への共有:上司、人事担当者等に取り組み状況を共有し、コメントをもらう
仲間との交流:オンライン懇親会にて取り組み状況や気付きを共有する
※ご希望の人事ご担当者様には、研修内容の共有や実践行動に際しての個別相談を実施いたします。

1月31日

終日

2日目

実践行動の取り組み共有:取り組み状況をチーム内でアウトプットし、PDCAサイクルを実践する
MBSA 診断:自身の仕事の取り組み方やコミュニケーションの傾向を把握し、自己理解と他者理解を深める
グループワーク:これまでの学びの活用、主体的な業務の進め方の習得、自身の課題の再抽出
実践行動策定:3年後の目標と実践行動を策定し、会社へ提出

対面

インターバル

実践行動:講座終了後も策定した行動を実践
会社への共有:上司、人事担当者等に取り組み状況を定期的に共有し、スキルアップを目指す
仲間との交流:オンライン懇親会等にて取り組み状況や気付きを定期的に共有し、継続的な関係を築く
※ご希望の人事ご担当者様には、研修内容の共有や今後の育成においての個別相談を実施いたします。

対象者 宮崎県内中小企業の入社3年以内の若手社員
場所

未来創造ステーション会議室①

開催日 2022年11月2日(水)
〜2023年1月31日(火)
開催時間 10:00-17:00
申込締切 2022年10月31日(月)
定員 各会場25名(各会場とも1社最大3名まで)
受講料 無料
形式 対面
備考

研修の詳細はこちらから御確認ください。


応募が多数の場合、宮崎県内に本社を置く事業者・団体様を優先して受付させて頂きますので事前にご了承のほどよろしくお願い致します。

都城会場
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講師のご紹介

masayo
hamanaka

濱中 雅世 

有限会社キャンパス

企業への新卒採用支援業務に従事。採用試験会場の準備、セミナー・選考会の受付案内、司会代行、グループディスカッションアセッサー、集団面接選考官業務を行う。

都城会場
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日南会場

詳細プログラムを

  • 終日10:00-17:00
日程 テーマ/内容 実施方法

11月9日

終日

1日目

グループワーク時の映像例グループワーク:業務の適切な進め方(タイムマネジメントや仕事の効率化)を学び、自身の課題を把握する
コミュニケーションワーク:コミュニケーションを円滑にするためのロジカルシンキングを学び、発信力を強化する
グループディスカッション:Z世代であるデジタルネイティブの強みを理解し、社内での貢献意欲を高める
実践行動策定:2日目までに取り組む自身の課題解決のための実践行動を策定し、会社へ提出

対面

インターバル

実践行動:策定した行動を実践
会社への共有:上司、人事担当者等に取り組み状況を共有し、コメントをもらう
仲間との交流:オンライン懇親会にて取り組み状況や気付きを共有する
※ご希望の人事ご担当者様には、研修内容の共有や実践行動に際しての個別相談を実施いたします。

1月24日

終日

2日目

実践行動の取り組み共有:取り組み状況をチーム内でアウトプットし、PDCAサイクルを実践する
MBSA 診断:自身の仕事の取り組み方やコミュニケーションの傾向を把握し、自己理解と他者理解を深める
グループワーク:これまでの学びの活用、主体的な業務の進め方の習得、自身の課題の再抽出
実践行動策定:3年後の目標と実践行動を策定し、会社へ提出

対面

インターバル

実践行動:講座終了後も策定した行動を実践
会社への共有:上司、人事担当者等に取り組み状況を定期的に共有し、スキルアップを目指す
仲間との交流:オンライン懇親会等にて取り組み状況や気付きを定期的に共有し、継続的な関係を築く
※ご希望の人事ご担当者様には、研修内容の共有や今後の育成においての個別相談を実施いたします。

対象者 宮崎県内中小企業の入社3年以内の若手社員
場所

日南市テクノセンター302号室

開催日 2022年11月9日(水)
〜2023年1月24日(火)
開催時間 10:00-17:00
申込締切 2022年11月7日(月)
定員 各会場25名(各会場とも1社最大3名まで)
受講料 無料
形式 対面
備考

研修の詳細はこちらから御確認ください。


応募が多数の場合、宮崎県内に本社を置く事業者・団体様を優先して受付させて頂きますので事前にご了承のほどよろしくお願い致します。

日南会場
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講師のご紹介

setsu
tsuchima

槌間 勢津 

株式会社STC

フリーの講師として活動後、法人化。講師として全国で公演、研修を実施。パートナー講師、店舗診断スタッフとも連携し、研修や診断も実施。

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